前段時間忙著辦婚禮，這段時間忙著拓展市場，沒有一天清閑，又是出差，這天下班回到酒店，我一個人躺在床上，兩🃨🚓眼毫無目的的向電視機的方向望著，但又不是聚焦的那種，有些迷茫，這剛新婚就這樣忙著出差，究竟是為了為什么?，F(xiàn)在自己說沒錢也夠的著生活，說有錢但是很多事情需要錢也辦不了，比如小晨接下來的產(chǎn)業(yè)園，比如自己一直想出的書，比如想帶家人去旅游，這些都需要錢，可現(xiàn)在工資和小晨的積蓄只夠我們基本生活所需和房貸，就是說一旦🂟🐆♒沒有了工資可能房貸和生活下去都是大問題。我也認真考慮過，父母那輩人雖然過的辛苦，但是只是為了吃飯和最基本的住房問題，而我們這一代人是為了享受更好的生活品質(zhì)，比如吃的更好玩的更好生活的更好，關(guān)鍵是住的更好需要更好的代價。不用想，最近的我是有些情緒低落，干活是不會讓我累的，關(guān)鍵是心累。要說心累的原因，大概有以下五條：

    一現(xiàn)在🏁這個世道果真是多一事不如少一事？原本我們部門的招聘都是人力資源部負責(zé)的，為了更快更準招到🞟適合我們團隊的人，關(guān)鍵是我自己之前是做人力資源管理的，招聘對我來說完全不是問題，于是招聘這個活由慢慢兼著做一部分到最后招聘部不管不問了。最最關(guān)鍵的是，我們部門做這些事沒有一點額外獎勵，現(xiàn)在純屬白做事。

    二隨著外市的市場開拓越來越多，很多員工都是新招的，團隊的文化還沒有很好的融入進去，猶如一盤散沙，比如這次出差過來自己背著一個包提著一個箱子，雖然自己不是那么勢利和追求官僚思🗼♘想的人，但是下面的人竟然連幫忙提行李的想法都沒有，一定程度上表面團隊的凝聚力還很差。

    三現(xiàn)在不像這個項目初期，很多事情都在摸索中，可以說現(xiàn)在做的事情，前幾年都實踐過，該犯的錯誤都犯過🈶🂰💛，現(xiàn)在不用懷疑戰(zhàn)略，完全就是復(fù)制，再根🈼據(jù)當(dāng)?shù)氐奶厥馇闆r稍微進行變通就是，可是現(xiàn)在的團隊成員經(jīng)常會以各種借🚀口達不到團隊的要求。

    四我們團隊我是最注重學(xué)習(xí)力的，不僅是老團隊，新團隊只要有兩個人就要組織定期進行分享，雖然現(xiàn)在🇢🚐💣比當(dāng)初條件很多，當(dāng)初都是下載電子書，為了節(jié)🈼省成本，現(xiàn)在是即使給大家買了紙質(zhì)版本的書，大家到交作業(yè)，即讀書心得的時候，依然還是存在應(yīng)付了事的階段。

    五不愿意花更多時間在工作，不愿意花更多的時間研究自🔂♝🉛己的業(yè)務(wù)上，表面上看是到點就下班，實際上說明了，一大家的工作量不飽和，其實不是沒有工作，只是自己拖著；二責(zé)任心不強，沒有壓迫感，雖🉳🋛然正激勵不少，但是整體還處于散漫的狀態(tài)；三很多制度及政策到了新團隊，都會流于🁳🉸形式，達不到政策制定的真正目的。

    我越🁧🈏來越發(fā)現(xiàn)，路大家往往都知道那是確的路，🀲🀫⛓但成功的路上很多人走著走著就出現(xiàn)了各種狀況，沒有借口，就是一幫不能打敗自己的團隊。

    這天下午接到楊德章的電話，楊德章意思自己正好來某陽市談事情，從女兒楊藝馨處得知我正好也在某陽市出差，于是決定電話給我，問我晚上是否有時間，一起聚聚。我想也好，這樣可以把自己的一些困惑說給楊德章聽聽，畢竟楊德章老江湖，經(jīng)驗閱歷豐富，說不定真能幫我出出招。以往類似這樣的事情，我會挖空心思去想兩條的，一楊德章是真🁃如他自己所說的來某陽出差，還是🆍🎓🐧為了找我聊聊，到底哪件事才是他的最終目的。現(xiàn)在我不會想這些，不管他的目的是怎么樣的，關(guān)鍵是我自己知道自己的目的就好了，我的期望在哪里就好了。二以為自己有很多困惑會自己想，一🈎☸🄈般不會主動說出來，特別是對領(lǐng)導(dǎo)和比自己級別高的人，以前總覺得這樣莽莽撞撞提出來會不會讓人看輕自己，但是慢慢通過把很多困擾自己的事情和小晨說了后，偶爾也能得到一些解決問題的靈感，也算是嘗到了甜頭，現(xiàn)在開始開放起來，愿意聽他人的一些建議。

    晚上吃飯是楊德章找的地方，🅵🊾飯桌上還有其他人，🅼🋺🞛據(jù)楊德章一一介紹，都是某陽市的一些老板。飯店是某陽🞟的特色地方菜館，菜上來果然不一樣，雖然是土菜但是都很精致，關(guān)鍵是味道好，來某陽也有幾次了，今天飯桌上大多菜也都吃過，但掄起味道肯定是沒有今天來的這家店正宗，果然不同錢不同定位的店，大廚的水平差異還是很大的，關(guān)鍵是不同社會地位的人的品味差別立馬顯現(xiàn)出來。

    飯桌🁧🈏上多是客套話，我也插嘴🅵🊾很少，雖然很多老板想了解我們的這塊的事情，畢竟互聯(lián)網(wǎng)的項目有很多說頭，但是經(jīng)歷過公司一輪輪的招商談判，我也基本判斷出這些傳統(tǒng)企業(yè)老板的心態(tài)，所以很多話我也只說了一半，這又是我最近一年的變化，之前總覺得說話不說到底的人不誠實沒意思不值得深交，但是慢慢的我發(fā)現(xiàn)針對不同需求的人確實不應(yīng)該多說，這真叫多說無益。

    楊德章自然也看出了我的心思，飯后又單獨拉著我喝茶，當(dāng)然這所有的費用都是楊德章簽的單📦，由此可知，針對某陽市楊德章確實很熟悉。喝茶時，我把我最近的困惑向楊德章說了一遍，楊德章聽的過程中頻頻點頭，他知道我說完了，問了我🔑⛡一句：“你理出頭緒來了嗎，當(dāng)前最關(guān)鍵的解決問題的點🅎🅝🇠你想清楚了嗎？”

    “把團隊給帶出來。”

    “對🁧🈏，更確切的說當(dāng)前你最⛭🝥🍎需要解決的問題是帶頭人的問題，這個區(qū)域如果你有兩三個，哪怕有一個有能力的帶頭人在，你的大部分難題都會迎刃而解?！睏畹抡驴隙ㄕf。

    “只是現(xiàn)在人才難🟧🟤找，更難判斷哪些人是這類人才?！蔽艺f出♖🈙⚓了我的☶🃽🝓疑問。

    “人才不是難找，你首先都問自己花多少時間，嘗試了哪些途徑找這些人才；其次判斷人才其實沒有那么多，半個月，一個月，通過觀察這些人的一言一行你心里就有數(shù)了🚨🕹，哪怕你說不上來誰值得培養(yǎng)三年五年，但是你心里一定清🝷🏰🝳楚，他大于還是小于這個崗位的需求，單憑⛺🟛第六感?！?br/>
    “聽著楊德章的話，結(jié)合實際情況我🋿🟅🚳心里在思考著?！睏畹抡麓_實老司機，一下子就切中了問題的要害，我自己也確實在團隊管理人才搜羅方面，特別是判斷方面沒有想過這些問題。我不斷的點頭，表面楊德章的話我是聽到心里去了的。

    “所以你現(xiàn)在就是兩步走，在尋找團🋿🟅🚳隊管理人才方面，一是團隊內(nèi)部或者外部招，二是觀察新項目對老制度的匹配程度，這兩條解決好，最起碼你可以省心半年到一年的時間。”楊德章⚫🔒⛨一副知無不言言無不盡的味道在說著。

    就這樣一問一答，我們倆聊了兩個多小時，雖然很多理念都是聽過的，但是總覺得沒有楊德章說的那么深入淺出，講真，今晚🚬🖠確實收獲很多。

    【🙍本章閱讀完畢，更多請搜索讀書族小說網(wǎng);https://kpc🋲🝎🊅.lantingge.com 閱讀更多精彩小說】