只要沒死，就得工作。

    　　第二天一早，林舒就拽著一臉沒睡醒還在打哈欠的許詩嘉直奔調味品工廠。

    　　對企業(yè)進行盡職調查，就和徹查企業(yè)的祖宗十八代一樣，要全方位排查企業(yè)的點點滴滴，審閱他們的每一份人事決議，每一份業(yè)務合同，每一份勞動合同，確保不遺漏任何可能存在的法律風險。

    　　但企業(yè)的資料，尤其是經(jīng)營模式和業(yè)務合同，這屬于商業(yè)機密，因此一般被盡調的企業(yè)，都不愿意提供詳盡的電子檔材料，所以盡職調查律師才必須入駐企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的保密要求審閱所有紙質材料，所有材料不允許帶離出企業(yè)。

    　　當然，這種實地入駐也有非常好的效果。

    　　一來可以直接走訪企業(yè)工廠和辦公區(qū)，親眼確認經(jīng)營情況；二來則是對缺失的材料，可以當面催促企業(yè)提供。

    　　“雖然愿意接受盡職調查，說明公司老板肯定是想被并購的，但我們盡職調查發(fā)現(xiàn)的問題越多，我們的客戶在談并購價時可砍價的空間就越大，畢竟，你要每年利潤都是負的，還有幾個勞動爭議在仲裁，有賠償?shù)娘L險，還有大筆銀行貸款的話，并購價格上自然只能讓步?！?br/>
    　　在出差前，林舒是有一份盡調資料清單發(fā)給過調味品公司的，但……

    　　“老板指揮手下提供盡職調查檔案時，才不會老老實實真的按照我們的清單都提交，因為他會想隱瞞對他不利的情況，就像賣房的房東會想竭力隱瞞這房子里死過人一樣，一旦把所有信息如實交代了，他怕他會被壓價?！?br/>
    　　“而為我們整理材料對接的是員工。雖然老板愿意被并購拿錢走人，但員工可不希望企業(yè)橫生變故，一旦被并購后，企業(yè)勢必進行重組整合，到時可能會產(chǎn)生人事調動或裁員，所以員工多半對提供材料沒有任何積極性。”

    　　“更何況，員工平時已經(jīng)有需要煩心的本職工作，為律師提供盡調材料是額外的工作內容，反正都拿一樣的月薪，誰愿意多干活呢？對老板陽奉陰違，然后對律師愛理不理的多得是。”

    　　雖說對許詩嘉的工作能力不抱希望，但此行時間緊張任務繁重，林舒還是盡可能希望他能對工作進行分攤。

    　　根據(jù)林舒的經(jīng)驗，工廠準備的材料多半就零星幾份，大量的材料需要有一個專人去催。

    　　為此，在去工廠的路上，林舒簡單給許詩嘉講了講盡調的注意事項，并安排了他的工作內容——

    　　“清單我已經(jīng)發(fā)你了，你到了就按照清單去幫我催材料?！?br/>
    　　“你就讓我干這個?。俊痹S詩嘉相當不滿，“這有什么難的！”

    　　林舒懶得理他，要知道，律師審材料都是行活，尤其像林舒這樣盡調經(jīng)驗豐富的律師，拿到業(yè)務合同應該掃哪些關鍵詞，資產(chǎn)損益表應該看什么數(shù)字，都快形成條件反射了。

    　　最難的還真的是要材料。

    　　專業(yè)的東西自有它的規(guī)則，一旦掌握，就很順手，其實遠遠不如與人溝通難，畢竟每次溝通需要應對的對象性格大不相同，難易程度也難以預測。

    　　而得到的盡調材料越多，越能發(fā)現(xiàn)法律風險，寫出來的盡職調查法律報告越豐滿，反而是材料稀缺，那才是巧婦難為無米之炊。

    　　如林舒此前所料，工廠方面給提供的材料非常有限，對讓林舒基于此出具一份全方位的盡職調查報告來說遠遠不夠。

    　　“我出去一下?！?br/>
    　　許詩嘉倒是眉飛色舞，像個花蝴蝶似的飛出企業(yè)給律師準備的會議室。